Sobre qué hablamos:

• Cómo utilizar los resultados del ejercicio de la Ventana de Johari.
• Entender la marca personal en la búsqueda de empleo.
• Aprender a definir mi perfil profesional gracias a lo anterior.

Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Bienvenido a un nuevo video post. Hoy vamos a seguir hablando de la Ventana de Johari y de marca personal enfocada en la búsqueda de empleo. Con la Ventana de Johari lo que hemos descubierto son algunos aspectos nuestros que desconocíamos, pueden ser puntos fuertes o puntos de mejora. Con los puntos fuertes hemos descubierto cuáles son las características que definen nuestra marca personal y con los puntos de mejora hemos identificado las cosas que tenemos que trabajar para mejorar. Por ello, te animo a que, para los puntos de mejora que hayas identificado, te establezcan un plan de acción para mejorarlos, te dejo aquí el post que hablamos sobre objetivos y cómo marcarnos un plan de acción.

Y por otro lado, te sugiero que utilices los puntos fuertes que has identificado con el ejercicio de la Ventana de Johari para definir aún más tu marca personal y potenciar los aspectos que los demás ven que te caracterizan positivamente. Ligado esto a la marca personal para la búsqueda de empleo, es importante definir cuál es nuestro objetivo, qué estoy buscando, qué puesto quiero encontrar, en qué áreas o departamentos. Sucede que hay gente con currículums muy variados, que ha trabajado en ventas, luego en marketing, luego como administrativo y es muy difícil saber dónde ubicarle, en qué puesto. Por esto, trata de poner debajo de tu nombre las palabras clave que identifican tu perfil y luego, en el “perfil profesional”, un apartado que en CV se pone después o debajo de los datos de contacto, explica qué tienes tú por lo que la empresa puede necesitarte, aquí hablamos de características que hemos identificado con el ejercicio de la Ventana de Johari, hablamos de tu marca personal, lo que te caracteriza.  

Os pongo mi propio ejemplo:

Emprendedora con pasión. Diseñar, crear, idear nuevos proyectos, mejorar metodologías…¡me apasiona! Además, la formación continua es uno de mis mayores compromisos, aprender cada día es una de mis máximas.

Siempre dispuesta a establecer nuevas y fructíferas colaboraciones. Me encanta trabajar con personas, ayudarles a crecer, desarrollarse y apoyarles en lo que esté en mi mano. Esta fue una de las ideas por las que comencé en Recursos Humanos, sigo con ella y siempre seguiré porque para mí, ésta es la esencia de mi trabajo.

Además, te dejo el blog que inicié hace unos años con el objetivo de ayudar a personas a encontrar o cambiar de empleo y mejorar en sus habilidades. Además, desde hace un par de años también hablo de temas sobre agilidad (agile). En el blog puedes descubrir de qué se trata:

Algo muy especial es el libro que he publicado sobre el último tema que hablo en mi blog, la agilidad, y que se llama «¡Sí a la AGILIDAD! Descubre las claves para convertirte en un profesional ágil y ¡súmale Kanban y Scrum!». Con él espero animar a personas ajenas a este concepto a conocerlo, entenderlo y animarse a ponerlo en práctica en su día a día.

En España: amzn.to/3rIO6ht
Fuera: amzn.to/3MiGXxA

Por último comparto la frase que me acompaña desde hace ya más de doce años y la cual, desde entonces, me identifica:

«Si has construido castillos en el aire, tu trabajo no se pierde; ahora coloca las bases debajo de ellos.» George Bernard Shaw.

Esto es parte del “Sobre mí” de LinkedIn.

Así dejamos claro hacia dónde yo voy y lo que busco tanto para los seleccionadores como de cara a mostrarme en la red y mostrar mi marca personal, por lo que yo destaco. Para conseguir estas palabras y este párrafo dedícale tiempo, no es algo que salga a la primera, tienes que invertir unos cuantos minutos, es posible que alguna hora, para que quede lo mejor posible. Si tienes cualquier duda, por favor, contáctame.

Espero que te haya resultado interesante y ya sabes, si te gusta ¡comparte!

Post: Márcate OBJETIVOS ¡A POR ELLOS!: https://www.cristinagmanzano.com/marcate-objetivos-a-por-ellos/

Post. Marca personal para la búsqueda de empleo. Parte 1: https://www.cristinagmanzano.com/marca-personal-para-la-busqueda-de-empleo-parte-1/

Post: CV vs LINKEDIN y Mi MARCA Personal… ¡Indispensable!. https://www.cristinagmanzano.com/cv-vs-linkedin-y-mi-marca-personal/

Cristina González Manzano

Consultora de Talento. 

Coach Certificada. SCRUM Master. Agile Coach

Formación I Agilidad (Agile) I Headhunting I Orientación Profesional

contacto@cristinagmanzano.com