Sobre qué hablamos:

• Entender qué es la marca personal.
• Conociéndome para saber qué mostrar. Ventana de Johari.

Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Bienvenido a un nuevo video post. En este caso vamos a hablar de una herramienta que se llama la Ventana de Johari y que a mí me encanta porque sirve para varias cosas, una de ellas es para trabajar el autoconocimiento y otra de ellas es luego trabajar la marca personal. Recordemos que la marca personal es lo que ven los demás de nosotros, lo que perciben. Si yo os digo la palabra “Nadal” ¿qué os viene a la cabeza?, pues seguramente os viene “competición, optimismo, fuerza, energía, esfuerzo…” pues esas son las que hacen la marca personal, lo que habla de nosotros. Ahora vais a entender por qué os digo esto.

Os voy a explicar que es la Ventana de Johari:  es un recuadrito (os voy a poner un link debajo para que podáis ver) partido en 4 partes:

1. Una de ellas nos habla de “lo que nosotros conocemos de nosotros mismos y no que la gente también conoce a nosotros” y eso se llama el “área pública”, son las cosas que nosotros conocemos y que la gente también conoce.

2. Luego tenemos otra área que se llama el “área oculta” que es el que “nosotros conocemos de nosotros, pero que la gente no conoce de nosotros” porque es más de nuestra parte íntima, hay ciertas cosas que no las aireas o que no te comportas cien por cien como tú eres fuera del núcleo más íntimo, de pareja o familia, amigos.

3. Además, tenemos otro área que es el “área desconocida” que aquí nos dice que es “lo que nosotros no conocemos de nosotros y que la gente tampoco conoce”, son las cosas que a lo largo de la vida te vas dando cuenta y dices: “anda y como yo no sabía esto de mí” A lo largo de nuestra vida hay cositas que van saliendo y vamos descubriendo.

4. Y por último, tenemos un área que este es el que vamos a trabajar, que se llama el “área ciega” que es el que “nosotros no conocemos de nosotros aunque los demás sí que lo conocen”, porque nosotros lo mostramos pero nosotros aún no hemos tomado conciencia de ello y en este apartado sí que es súper importante empezar a trabajar para conocer qué piensan los demás de mí. Os voy a poner un ejemplo: yo cuando hice este ejercicio de la Ventana de Johari, hace ya como unos 12 años aproximadamente, descubrí que la gente me veía como una persona que inspiraba tranquilidad, paciencia y que estaban cómodos conmigo. Yo pensé: “yo nunca habría dicho de mí que soy una persona paciente”. Entonces pensé: “bueno, esto lo puedo aprovechar, me estoy certificado como coach y me venía bien descubrir esto”.

Además, os digo que es algo que a lo largo de mi carrera me ha ayudado y me está ayudando mucho porque es cierto que cuando estoy en sesiones de uno a uno, one to one, la gente sí que me dice es que inspiro mucha tranquilidad, que se sienten muy cómodos conmigo.

Pues bien, ¿cómo descubrir este área ciega? Os voy a pedir como ejercicio que escribáis al menos a 10 personas de vuestro entorno cercano, personas con las que tengáis confianza, a las que les pidáis que os digan al menos 10 cosas que ven en vosotros. Estas 10 cosas no solo tienen que ser positivas, también pueden ser puntos de mejora porque luego desde ahí se puede trabajar. De hecho, vais a descubrir cosas que os hagan reflexionar. Os animo a que hagáis ejercicio, os pongáis a tope y cualquier duda que tengáis sabéis que me podéis escribir. En siguientes posts seguiremos hablando un poquito más de temas de marca personal, explicando a qué nos ayuda a esto y, por supuesto, habéis visto en este post lo que la ventana de Johari nos ayuda en el autoconocimiento.

Espero que la hayas disfrutado, que os resulte interesante y ya sabes, si te gusta, ¡comparte!

Ventana Johari: https://psicologiaymente.com/social/estilos-relaciones-ventana-johari

Post: CV vs LINKEDIN y Mi MARCA Personal… ¡Indispensable!. https://www.cristinagmanzano.com/cv-vs-linkedin-y-mi-marca-personal/

Cristina González Manzano

Consultora de Talento. 

Coach Certificada. SCRUM Master. Agile Coach

Formación I Agilidad (Agile) I Headhunting I Orientación Profesional

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