Sobre qué hablamos:

• Cómo diseñar un plan de búsqueda activa de empleo. Estableciéndolo según las herramientas, recursos y tiempo disponible para buscar.

Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Bienvenido a un nuevo video post. En este caso vamos a hablar del plan de búsqueda. Yo siempre digo que para buscar empleo tienes que tener un plan y hay que seguirlo. Y ¿cómo es un buen plan?  lo primero es determinar cuánto tiempo yo voy a dedicar a la búsqueda de empleo. Una búsqueda activa de empleo como tal, sería a partir a partir de las 4h diarias, 4-5 horas. Si tú en este caso tienes una o tienes dos, establécete el tiempo que tengas, eso sí, yo te recomiendo que menos de una hora al día o de 5 a la semana no tengas, porque si no, la búsqueda se puede alargar demasiado. Obviamente se puede alargar en función del puesto que estés buscando, yo siempre digo que puestos más o menos hasta 30.000-35.000€, hasta 40.000€, lo puedes encontrar en menos tiempo y ¿qué es menos tiempo?, 3-6 meses. Los puestos a partir de 40.000€ se suelen tardar más tiempo en encontrar porque hay menos simplemente y al haber menos pues tardas más en encontrarlo porque cuando tu aplicas a una vacante tienes también gente que aplica y lo tenemos un poquito más más difícil. No significa que no vayamos a encontrar, sino que tenemos que ser conscientes que el tiempo se nos va a ampliar. Por esto, en función de la necesidad y de la urgencia que tengáis de encontrar empleo, os recomiendo, os sugiero que dediquéis más o menos tiempo.

Una vez que hemos determinado cuánto tiempo, yo me lo anotaría en una hoja, haría una tablita con los días que voy a buscar, si es de lunes a viernes o de lunes a sábado o lo que sea y qué voy a hacer cada una de esas dos horas, determinar qué recursos yo utilizo para buscar. Digo: “bueno pues yo ahora mismo estoy utilizando LinkedIn, Infojobs e Indeed, que es un buscador” Bien, determina entonces cuánto le vas a dedicar cada día a cada una de estas cosas. Recuerda que LinkedIn es mucho más que el apartado de “Empleos” (“Jobs”). (Te dejo el post al final para que recuerdes cómo buscar empleo en LinkedIn y toda su potencialidad).

Se trata de rellenar la tabla para que cada día cuando te levantes sepas lo que tienes que hacer y no te sientas perdido en ningún momento. (Para buscar en portales de empleo o buscadores, te dejo el post sobre palabras clave que es muy importante y te ayudará).

Si hablamos de perfiles más altos, managers para arriba, de 40.000 a 50.000€ de salario para arriba, ahí tenemos otro tipo de herramientas para buscar, una de ellas sería focalizar más en esa búsqueda a través de LinkedIn de headhunters, porque hay ciertos puestos que están en lo que se llama el “mercado oculto”, es decir, que no se van a publicar en un sitio y que me tienen que conocer, en este caso bien sean headhunters, consultoras, que son las que normalmente reciben estos puestos y luego lo envías, contactan con las personas de su base de datos.

Para cualquier duda ya sabes, escríbeme. Espero que te haya resultado interesante, espero también que te pongas a tope con tu plan de búsqueda, desearte todo lo mejor y si te gusta, ¡comparte!

Posts para recordar:

Retomando la búsqueda de empleo. ¡A por ello!: https://www.cristinagmanzano.com/retomando-la-busqueda-de-empleo-por-ello/

Perfeccionando la búsqueda de ofertas. Mis KEYWORDS: https://www.cristinagmanzano.com/perfeccionando-la-busqueda-de-ofertas/

Cristina González Manzano

Consultora de Talento. 

Coach Certificada. SCRUM Master. Agile Coach

Formación I Agilidad (Agile) I Headhunting I Orientación Profesional

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