Sobre qué hablamos:

• Cómo agregar a gente interesante a la red.
• Emplear el apartado de “empleos” (“Jobs”).
• Aumentar la visibilidad y presencial. SSI (Social Sellling Index).

Hola, ¿qué tal? ¿cómo estás? Bienvenido a un nuevo video post. En este caso vamos a hablar de LinkedIn para la búsqueda de empleo. Como hemos comentado en otras ocasiones, no solo es el apartado de buscar “empleo”, es muchísimo más. De hecho, LinkedIn tiene toda una estrategia que luego se agrega al plan de búsqueda. ¿Cómo empezamos?

Por un lado, vamos a buscar contactos interesantes como pueden ser directores de departamentos, headhunters, recruiters, consultores de selección, puede ser seleccionadores, quedaros con todas estas palabras. Se trata de ir buscando por cada una de ellas, vais a encontrar muchísima gente que que podéis agregar y que puede ser muy útil tener en vuestra base de datos de LinkedIn. Para agregar a gente es importante “agregar nota”. Si pincháis en “conectar” os aparece “agregar nota” y si la añadís aumentáis mucho las posibilidades de que os acepten, sobre todo aquellas personas que tengáis muy poquitos contactos, todos queremos tener a personas con cantidad de contactos (de calidad) porque eso es lo que nos garantiza tener una buena red.

Luego, para saber quiénes me han aceptado tengo que pinchar en “contactos” y arriba pone “agregados recientemente”, ahí veis cuáles son los últimos que os han agregado. Os animo a que anotéis al último que habéis escrito para que así sepáis cuáles han sido los nuevos qué os han aceptado. Y una vez que ya veis los que os han aceptado, empezáis a escribir a los nuevos un mensajito muy breve y siempre sin incluir el currículum diciendo algo como: “actualmente me encuentro en búsqueda de un nuevo proyecto y me gustaría que nos pudiéramos tomar un café online para valorar opciones de colaboración”. Como veis aquí os vais a tomar muchísimos cafés, al final lo que generas es una red también de networking, no solo que sirve para tema de búsqueda de empleo. Escribes normalmente a 100 y te responde un 5% y del 5% te puedes tomar dos cafés, pero ten en cuenta que esos dos cafés te van a ayudar mucho y si fidelizas a las personas, pueden ser unos contactos que te duren en el tiempo y os ayudéis mutuamente. Si escribes a headhunters, en función de tu perfil, también vas a tener una mayor respuesta, dado que los headhunters les interesa tener en su base de datos a contactos interesantes.

Por otro lado, tenemos el apartado de Jobs (“empleos”). Ahí vamos a ir buscando con las palabras claves como ya hemos comentado, os dejaré el link para que podáis revisar ese post. Luego, hay otra parte que está muy ligada a la marca personal yo te lo sugiero realizar cuando estés en busca de empleo y que también después, no solo durante este tiempo de búsqueda. Se trata de darte visibilidad dentro de la red para que esos headhunters y también esos directores de esas áreas y demás, puedan verte, puedan ver cómo eres y para ello hay que estar activo en la red.

Tienes que compartir información, comentar posts de otras personas, aquí lo que necesitamos es un SSI (Social Selling Index) de 50, eso sería maravilloso y que lo mantengáis porque con ello vais a tener cierto posicionamiento y cierta visibilidad en la red.

Recuerda que igual que estamos activos en WhatsApp podemos estar activos en LinkedIn.

Cualquier duda, me escribís. Espero que os haya resultado interesante y ya sabes, si te gusta, ¡comparte!

SSI: https://business.linkedin.com/sales-solutions/social-selling/the-social-selling-index-ssi

Pincha en “Get your score free” y comprueba cuál es tu SSI.

Post: Perfeccionando la búsqueda de ofertas. Mis KEYWORDS. https://www.cristinagmanzano.com/perfeccionando-la-busqueda-de-ofertas/

Cristina González Manzano

Consultora de Talento. 

Coach Certificada. SCRUM Master. Agile Coach

Formación I Agilidad (Agile) I Headhunting I Orientación Profesional

contacto@cristinagmanzano.com